Vicenna Akademie
Heidemarie Hille
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Die Auseinandersetzung mit dem Unternehmen fängt bei potenziellen Auszubildenden schon vor der Bewerbung an. Welches Arbeitgeberbild spiegelt es nach außen? Mit welchem Image und welchen Perspektiven verknüpfen junge Menschen das Unternehmen? Trifft seine Kultur den Trend? Setzen es sich jetzt mit den Bedürfnissen seiner zukünftigen Mitarbeiter auseinander, um betrieblich zukunftsfähig und zukunftssicher zu sein?

Karriere-Website, Azubis-werben-Azubis, HR Events und interne Mentoring-Programme - die Bandbreite an Möglichkeiten zur Ansprache von Nachwuchsfachkräften ist riesig, doch kaum ein Unternehmen schöpft sie aus. Miriam Engel geht auf die erfolgreichsten Kommunikationswege ein und verknüpft die Maßnahmen sinnvoll zu einem runden Personalgewinnungskonzept.

Zielgruppen: Führungskräfte und Personaler, Manager und Geschäftsführer, die ihr Unternehmensleitbild und die Kommunikationsstruktur hinsichtlich Mitarbeitergewinnung verbessern wollen.

Programm